近年来，企业内部培训备受企业管理者的关注。企业内部培训师公司的知识资产是企业经过长期积累的独特文化知识的精华。对于由社会群体组成的企业来说，需要这种知识资产进行统一的规划和管理，将分散的、碎片化的来自不同人的知识和经验转化为统一的、系统的体系，作为内部培训内容，支撑企业的培训体系。

那么内训有必要吗？当然，内部培训有足够的培训内容是不够的。如何有效地向员工传达企业的精神，如何通过内部培训调动员工的积极性，如何更好地继承企业文化，都可以通过内部培训来获得。

今天我们给大家讲一下参加企业内部培训的一些优势，让创业者更好的了解企业内部培训的作用不仅仅是对新员工的在职培训，还有知识文化的沉淀程度、自我培训能力的高低、知识产权的多少，这些不仅是企业培训内涵和能力的体现，也是评价企业培训发展的关键指标。这些指标可以通过培训课件应用的数量、质量、频率等评价因素来衡量。

任何好的企业都有自己的文化精髓，独特的管理体系和丰富的实践。组织中相当一部分员工具有丰富的实践经验。如果不提炼提炼，实现知识共享和传承，一旦人才流失，企业的经验资源也会流失。因此，企业内部培训发展的意义在于提取企业人才的良好做法和技能，总结提炼重要的关键操作点，从特殊内容中提取常用内容，转化为企业的知识资产，实现显性隐性知识，并通过培训复制给其他员工。

上智教育培训学校

刘老师

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