下面是上智教育的老师在360育学网上分享有关企业内训师方面的经验，希望对大家有帮助，感兴趣的可以继续看下去。

上智教育：江苏常州企业内训师培训机构哪家强

一、承担内部培训责任作为企业内部知识的传授者，企业内部培训师将承担内部培训的责任。内部培训师将通过培训促进企业的发展和改革。他们负责在企业改革中宣传新思想、传授新方法和新技术。

内部培训师来自企业员工，他们对组织文化和业务工作难点有着深刻的理解。也许在内部培训师的日常工作中也出现了一些案例、问题和挑战。因此，内部培训师可以根据公司的需要定制培训课程内容，甚至设计培训课程以满足公司的某些特定目标。成功的内部培训可以使学员获得工作所需的准确技能和知识。它还可以让员工为下一份工作做好准备。此外，内部培训师可以在学员理解并可能参与的“语言环境”和“术语表”中进行培训。

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二、内部培训可以提高员工的技能，巩固他们对该主题的理解。如果企业的基层员工能够在职业生涯的每个阶段接受专业的内部培训师培训，他们可以在知识共享和问题研究的过程中实现快速成长。简言之，内部培训师来自员工，将知识和技能带回员工，既有理论又有实践技能。

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三、帮助企业降低培训成本内部培训师也可以有效帮助企业降低培训成本。众所周知，内部培训长期以来被证明是企业培训中最具成本效益的方式。当一组员工接受培训时，成本将分摊并降低。

内部培训费用通常每天计算。如果每个员工都被派到公司外进行培训，费用将按小时计算。总体而言，外部培训师的培训费用从每天近1万元到数万元不等，这是一个非常大的培训成本。但是，如果我们能够充分开发利用企业内部培训资源，使用更多的内部培训师进行培训，可以大大降低培训成本。

另外，内部培训一般在公司内进行，公司可以控制培训的时间和持续时间。因此，可以更灵活地安排每次培训，以尽量减少工作时间和培训时间之间的重叠。

上智教育

刘老师

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