无论是面试工作还是在公司工作，都会听到HR这个名字，朋友也不是陌生人。但是HR是什么意思，HR在一个公司应该怎么做？以下是我为大家整理的资料。请参考!

HR是什么意思？

是一种人力资源，与传统的人事有本质的区别。传统人事管理与行政管理有相似之处，如招聘、培训、考核、薪酬、调动等。现代人力资源主要通过选择、使用、教育、保留、使用六个模块来实现企业管理。

首先是规划

人力资源管理根据企业确定的员工需求，通过规划、招聘、考试、评估和选拔，获得企业所需的人才。主要职责包括工作分析、人力规划、招聘、选拔和使用。

然后是功能整合。

通过企业文化、信息交流、人际和谐和冲突解决的有效整合，使企业内部的个人、群体、行为和态度接近企业的要求和理念，变成高度合适的合作和协调，从而发挥集体的优势，这样就能提高企业的生产力和效率。

其次是维护功能。

通过薪酬、考核、晋升等一系列管理活动，这样不仅能提高员工们的积极性、创造性和主动性，维护员工们合法的权益，保证员工在工作场合能安全健康舒服的工作，提高员工们的人或满意度，让员工们放心的工作。

评估功能。

全面评估和评价员工的工作表现、劳动态度、技能水平等方面，并做出相应的奖惩、晋升和解聘等决策。评价功能包括工作评价、绩效评价和满意度调查。绩效考核是绩效管理的核心，是人力资源管理中奖惩、晋升和决策的基础。

最后是开发功能。

通过员工培训、工作充实、职业规划和发展，提高员工的知识、技能等素质，增强员工的劳动能力，最大限度地发挥个人价值和贡献，从而实现员工和企业的共同发展。

江苏上智教育

刘老师

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