口碑好

——从朋友那里，首先了解一下训练过程，或者体验一下鲜为人知的常规。培训机构、教师水平、教学环境、课堂形式等。如果没有朋友参加培训，你可以在组织中找到一些学员，看看他们的意见。从他们的口中，他们可以更客观地看到培训机构是否适合他们。

             教师能力

——它是衡量培训机构质量的标准。优秀的教师是培训机构的核心竞争力。教师有多年的实践项目经验，可以帮助学生处理学习中遇到的各种问题，帮助学生尽快获得真正的技术，具备专业技能和素养。

            教学模式

——培训机构的课程不仅要全面，而且要适应市场需求，真正把学到的东西付诸实践，做到半途而废，事半功倍。因此，建议培训机构选择10至20人，面对面教学更好，教师有精力关注学习，学生更容易交流。选择标准包括课时数、课程安排、教学和培训时间分配。

             就业渠道

——因为转岗培训的主要目的是寻求更好的工作机会、满意的薪酬和良好的晋升机会，所以受训人员接受培训后的就业情况也非常重要。因此，报名参加这门课程时，需要了解是企业举办人才转移的培训机构，还是需要外出投递简历参加面试。