企业人力资源管理的主要工作内容有哪些，作用是什么？我们带学员一起看下，希望能够帮助到准备考人力资源管理师证的学员

严格执行出席系统，负责员工出勤，调整岗位，加班等。

负责充分促进公司的文化系统建设，规划各种企业文化活动，丰富员工生活，提高员工满意度和专业性，并在员工和公司之间建立和谐。

员工关系模块的职责是什么？

首先，从一个大方面，企业中的员工关系可以分为六个子模块。

首先，员工雇用管理

二，远程管理

三，员工劳动争端管理

第四，员工辞职管理

第五，员工解雇管理

第六，员工职业健康管理

其次，从更细化的角度来看，它可以分为22个辅助子模块。签署续订管理，劳动合同签署管理，员工主动协议签署管理，招聘程序在线宣言管理，员工职位是通知管理，员工职位薪酬管理，员工劳动力调解管理，员工劳动争议仲裁管理，辞职转移程序文件管理，辞职工作者出勤数据确认管理，员工培训清算赔偿管理，员工财务贷款审查管理，员工办公室检修固定资产管理，留下工资管理，退货程序在线宣言管理，员工辞职证书管理，员工解雇默认预算管理，员工解雇违约补偿管理，终止劳动合同协议管理，员工enveroom检验文件管理，员工年度体检，员工工人的事故治疗。