上岸后才知道，部队文职岗位被培训机构美化了，离职率达60%

铁饭碗岗位通常是指公务员、事业编制和国企，并没有部队文职。不明所以的学生和家长一听有“部队”二字，以为和应征入伍一样，实际上二者之间有本质上的区别。

大学生小亮（化名）本来想考公务员，结果考编机构建议他另辟蹊径尝试一下部队文职岗位。没想到身体素质过硬的他，还真就顺利上岸了。毕竟有体能测试的门槛，再加上报考人数比较少，堪称考编的捷径。

入职后小亮才发现并没有想象中那么美好，部队文职工作看上去稳定，实际上并没有编制，理论上属于合同工，每5年续签一次合同，每天都要参加体能考核，考核不合格可能会影响下次续签。只不过考核标准不算高，和真正的军人差很多，一般人都能过关。

月薪9000也不是底薪，而是算上各种补贴和技校考核，能不能拿到还要看个人努力。最叫人难以接受的是工作一点都不清闲，别看不用参加体能训练，但是经常加班，工作量很大，而且工作环境属于军事化管理，非常严格，不能轻易外出。

部队文职有带薪休假，而且要比公务员和事业编制要多，但是想要休假需要提前申报。平时的工作强度不亚于互联网大厂，工资待遇也就显得不高了。很多人考上后并不会一直工作到退休，一般工作5年后，会有60%左右主动离职或不符合续签标准，所以求“稳”的学生不是太适合选择部队文职。

大学生考部队文职好，还是公务员好？

小亮工作了5年后也离职了，周围同学和亲友都觉得他太草率了，薪资待遇可观又体面的工作怎么能轻易放弃？小亮告诉大家部队文职被美化了，大家反而觉得他身在福中不知福，早晚都有后悔的一天。

部队文职岗位没有编制，所以晋升的空间并不高，再加上管理比较严格，几乎没时间照顾家人。年轻单身的时候还好，结婚后就会很不方便。若是30岁以后因为没有通过考核而被辞退，到时候再想考公务员就没有机会了，不如趁年轻还有重新选择的机会。

还有一些文职人员选择去国企，公务员稳定但是收入水平有限。国企相对来说收入更可观一些，而且工作强度没有部队文职大。想要有长远发展，还是报考传统三大铁饭碗更靠谱。

部队文职工作更适合那些刚毕业，短期内没想好发展方向的学生。没有家庭束缚，也能把工资攒下来作为日后的创业基金。等到在部队文职岗位发展到瓶颈时，离职寻找新的就业方向。想要一劳永逸的，还是不要考虑该岗位了。

笔者观点

目前很多应届生缺乏社会经验，对职场有抵触心理，只想通过考试解决就业问题。每年考公务员只有两次机会，错过就要等明年。与其为了考编，脱产在家备考，不如先就业再择业，先找到工作再择业也是不错的选择。

任何工作岗位都是有利有弊，即便是被誉为宇宙尽头的公务员也不是尽善尽美的，更何况是部队文职工作。大学生就业要慎重考虑利弊，确定就业目标时，不光要考虑优势，也要知道弊端，然后再努力，避免上岸后发现和想象中不一样，失去了应届生的身份。

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