1.要了解人员的留任问题，首先要把招聘做好，只有招到了优秀的人才公司才可以长久保留人才，发展也会越来越好。

2.确定好人才的不断发展，有时候招聘的时候不能单单的看简历，还需要看他们在工作里是否有经验，忠诚和敬业感是怎么样的，详细的了解一个人才能为以后的培养做发展。

3.为优秀人才提晋升的渠道以及教育指引，一般内部提高都是要把人才不断的发展升职，这样公司才会有人才的基础。

4.为人才提供好合适的福利，福利是可以促进员工的敬业、快乐的，福利不单单是医疗保险和带薪休假，还有业绩的目标完成后奖励，让员工干活也非常有冲劲儿，员工也能体现到自己的价值，在工作中也会越来越能干，人才的保留自然就越来愈多！

那么想找个专业的人才培训中心哪家比较好呢？那就要到徐州上智教育了，上智教育是一家专业的人才培训机构，学校的讲师也是行业内非常有名的胡宏志老师，经过上智教育的一次培训，是可以终生复训的，上智教育还有职业提升的课程，欢迎了解！