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日本的生活水平还是比较高的，日本留学的生活费也不便宜，但是在日本工作的工资也挺高的。所以很多在日本留学的同学都会选择出国留学打工补贴生活费。本文将介绍在日本学习和工作的争议解决。

处理留学与赴日工作的争议:处理出国工作的争议

随着留学生打工的增多，工伤、欠薪纠纷越来越多。当职场发生纠纷时，首先要冷静地和职场负责人商量。如果协商不成，请找“会议主管部门”协商。

1.工作时发生事故。

非全日制工作中的意外事故和从住所到工作地点途中的意外事故，可以适用《职工灾害赔偿保险法》。虽然是外国人，但是这个劳工灾害法的适用和日本人没什么区别。

2.工作场所的事故

你应该立即向主管报告，并及时接受治疗。在路上遇到交通事故，接受治疗的时候也一定要报警。接受治疗后，费用报销要协商。如果职场上的主管没有很好的了解，你是拿不到医药费报销的。当这种情况发生时，你必须与“对话权威”进行谈判。

3.面试机关、劳动标准局等机构的说明。

这是当工人和雇主都没有办法解决他们自己的问题时，你可以帮助解决劳资纠纷的地方。比如出现用人单位拖欠工资等纠纷时，可以去这些机构讨说法。

留学日本工作纠纷的处理:工作中的注意事项

1.聘约

工作的时候，如果能拿到雇主的“雇佣合同”是最好的，但是按照日本公司的习惯，大部分都没有这样的手续。所以在最初的面试中，向雇主的代理人解释“因为我日语不太好，如果误会了会很麻烦的。”请写下工作日，工作时间，工资和付款日期。负责人的姓名和电话比较好。如果负责人不帮忙写，你可以自己写完之后让对方确认。留下这样的纸条，以便日后遇到任何问题时可以帮助自己。如果你是从报纸或杂志上的广告中找工作，你应该把广告栏剪下来，好好保存。

2.记录工作时间。

工时和领工资的工资条要留好，以防不发工资等麻烦。，你应该写下你工作的日期、时间和工资数额。

3.有事一定要联系。

未经允许不要迟到或旷工。即使是在工作，没有电话联系也绝对不允许迟到甚至不上班。如果您有事，请务必提前联系请假。