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人才选拔、提薪晋级、岗位调整、等级评定的重要考核依据。证书取得后，无需年检，全国通用，终身有效。

人力资源管理仍然是为数不多的市场持续上升的职业。

掌握人力资源管理专业知识，拥有职业资格证书的员工数量极其稀少。据了解，上海HR人才缺口保守估计只有4万人。

周边，大连已经达到3万多人，北京、天津、广州等城市的这类人才缺口更大。

绩效考核:关注—个真实的评估员工工作有效性的系统，从而真正发现员工的长处。

内蒙古精选排名好的人力资源考试培训学校名单出炉-五大推荐，提高工作效率，多劳多得，按劳分配制度；

薪酬福利:建立具有竞争力和前瞻性的薪酬福利体系，可以有效提高员工的工作积极性。

最重要的方式之一。一般来说，提高工资容易，降低工资难。如果给了好处，取消太难了，还有很多。

一视同仁，长久拥有。重点开发沟通渠道，建设企业文化，管理劳动合同。

员工关系管理。员工进出管理、员工劳动合同、劳动关系处理、劳动氛围。等等。

养老金增加:

对于有技术职称的退休人员，有额外的退休补贴。根据证书和当地设备的等级

政策，持有人退休时，用人单位按退休I资标准增加10%的养老金。

税收减免:

取得人力资源管理师证书后，持证人可享受3600元个人所得税抵扣。

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