MBA提前面试的主要评分标准是什么呢？注：以下评分标准仅供参考。学生可以按照以下标准准备个人信息，填写不足，发挥优势。

1教育背景15%。学历是指个人的毕业院校、大学成绩、职业资格证书、英语能力等教育信息。

2专业经验15%。职业经历是候选人的工作单位、管理年限、单位性质、下属员工、企业规模、个人收入等一系列综合信息。在面试过程中，考官可能会对申请材料中的这些内容进行核实和评判。

3理想抱负10%。理想抱负主要考察应聘者是否有明确的职业规划，设定长期的职业目标，对个人职业成长路径有相应的了解。

4思维逻辑20%。判断考生是否综合考虑问题，能否抓住问题的关键点，分析问题是否逻辑性强、意识和反应快、发散思维能力强、创新意识强、有现实抱负。一般根据考生在个别面试中对问题的回答进行判断，小组面试确认补充判断。

5团队意识15%。这一部分主要考察考生的团队合作意识，这将涉及到提交材料和个人面试，而最后的验证和评估则在小组面试中进行。考生是否适合团队合作，是否善于团队沟通，能否挖掘他人长处等。这些都是团队合作能力的考察点。

6个人修养和风度10%。主要是指考生的外貌、气质、礼貌和精神状态，也就是考官的印象分。

7其他因素15%。诚实守信、贡献突出、心理健康也会影响考官的判断。

以上就是“MBA提前面试评价标准”的全部内容。