在毕业季,我国高校毕业生每年达到几千万,就业形势越来越严峻。作为毕业生,你也面临就业困难吗?你是否面临着找不到合适工作的困境?现在有这样一份工资高,就业容易的工作——游戏开发。2018年,全国游戏开发技术人员月均超过1万人。目前,中国游戏市场不断扩大,企业对游戏技术开发精英人才的需求日益增加。目前,大型游戏动画企业招聘高薪专业人才。
开发者工资不低,但是游戏开发工程师工资比普通开发者高20%左右。普通游戏开发工程师能赚11万(加年薪),总工程师能赚20万加年薪,产品总监能赚35万加年薪。调查数据显示,中国游戏市场用户数量超过5亿,同比增长4.6%,手机游戏用户数量约3.58亿,增长15.1%。可见游戏行业的发展越来越好。游戏公司以前缺钱,现在已经不缺钱了,缺的是人才。所以游戏公司为了吸引人才,自然会开出高薪。
那么,学员如何愿意参加游戏开发培训,实现游戏开发培训的价值呢? 1)做好游戏开发培训学生个人需求分析,看学生在想什么,调动学习积极性。充分量身定制符合自己要求的游戏开发培训计划,衡量实际学习效果与理想学习效果是否有差距。衡量问题后,必须及时调整《游戏开发培训计划》,才能达到培训效果。 2)游戏开发培训的内容要有层次性和实用性,以提高学生在培训过程中的学习积极性。学生可以通过娱乐的方式快乐地学习,但不能一直维持高强度的北京游戏开发培训项目,这会让学生感到反感,也应该多练习。