1.春季招聘没有任何优势。 秋季招聘有很大的优势。 首先，秋季招聘规模较大。 入驻学校的企业学生越多，选择的机会就越多。 还有一点就是，如果秋招不适合的话，可以参加考试系统。 最后，如果秋招不成功，可以考研、出国等。春季招聘与秋季招聘的优势对比此次秋招收获颇丰的主要是第一梯队企业。 第二梯队的企业由于第一轮的收获颇丰。实力不强，春招期间还有一些职位空缺。

  2、春季招聘开始时，一些企业刚刚完成了新一年的招聘计划招聘计划中有很多职位是去年秋季招聘中没有的。 这也是常有的事情。

  3、秋招期间，战斗更加激烈，而春招期间，还在为找工作而苦苦挣扎在学校里，他们大多是没有竞争力的人，没有实习经验，也没有奖学金。 ，没有学生干部经历。 而一个刚考研没考上的应届生，至少也有专业知识。就知识而言，比大多数三无人员要好很多。 这实际上已经成为春招市场的一个问题。竞争优势。春季招聘与秋季招聘的优势对比两者的优点是相似的。 春秋学生学制、学历、继续教育各方面都没有什么区别。 毕业后均可获得同一国家认可的学历。